Seis estratégias de Inbound Recruiting que funcionam Parece que o contexto BANI («brittle», «anxious», «nonlinear» e «incomprehensible»; em português, «frágil», «ansioso», «não linear» e «incompreensível»)
Seis estrategias de Inbound Recruiting que funcionan Parece que el contexto BANI («brittle», «anxious», «nonlinear» e «incomprehensible»; en español, «frágil», «ansioso», «no lineal» e «incomprensible»)
Durante muito tempo as equipas de Aquisição de Talento trabalharam num modelo de “adequação ao perfil”, no qual procuravam não só atender aos requisitos técnicos da descrição do cargo…
Ultimamente, não paramos de ler e ouvir falar sobre diversidade em todos os lugares. No âmbito corporativo, em especial, parece haver um “boom” de projetos, certificações, cursos e pesquisas sobre Diversidade e Inclusão…
O nosso roadmap para começar hoje mesmo a trabalhar na sua estratégia de marca de empregador a partir dos dados. A minha amiga, Irene, acaba de chegar a Espanha depois de alguns anos de trabalho no…
Durante mucho tiempo se ha trabajado en los equipos de Talent Acquisition sobre un modelo de “ajuste al perfil”, en el que no solo se buscaba responder a los requerimientos técnicos de las job description,…
Últimamente no paramos de leer y oír hablar de diversidad en todas partes. En el ámbito corporativo, sobre todo, parece haber un “boom” de proyectos, certificaciones, cursos y encuestas sobre Diversidad e Inclusión…
Nuestro roadmap para empezar hoy mismo a trabajar tu estrategia de marca empleadora desde los datos. Mi amiga, Irene, acaba de llegar a España después de unos años trabajando en Reino Unido en …
Já faz mais de um ano que muitos de nós estamos em teletrabalho a 100%; o tempo passou rapidamente, mas nos corredores virtuais…
Ya hace más de un año que muchos de nosotros estamos teletrabajando al 100%; el tiempo ha pasado rápido, pero en los pasillos virtuales…
